Unija poslodavaca Crne Gore saopštila je da ne treba zaključivati novi Opšti kolektivni ugovor dok se ne razjasni kako će izgledati najavljeni „Euro model“ zarada.
Opšti kolektivni ugovor u Crnoj Gori trenutno nije na snazi jer su istekli svi rokovi za njegovu primjenu, a socijalni partneri ne uspijevaju da postignu dogovor oko novog teksta. To znači da se prava radnika sada štite samo Zakonom o radu i granskim ugovorima gdje postoje.
Unija poslodavaca Crne Gore (UPCG) saopštila je da smatra kako bi potpisivanje novog Opšteg kolektivnog ugovora (OKU) prije razjašnjenja najavljenog modela zarada bilo preuranjeno. Poslodavci tvrde da nijesu konsultovani prilikom pripreme mjera i traže da se sagledaju njihovi efekti na poslovanje i radna mjesta.
Podsjećamo, UPCG je Vladi 14. oktobra dostavila prijedlog paketa od 13 mjera za podršku privredi. Traže da minimalne zarade od januara 2027. budu 800 za one sa osnovnom, a 1.000 eura za radnike sa završenom srednjom školom, umjesto Vladinog modela od 1.000, 1.250 i 1.400 eura, uz prelazni period do 12 mjeseci i subvencije za mikro i mala preduzeća.
Predlažu i plaćanje poreza na dobit u šest rata, moratorijum od najmanje 24 mjeseca na nove ili veće namete, promjene u isplati naknada za bolovanja i roditeljska odsustva, jednostavnije zapošljavanje stranaca i redovno izmirivanje obaveza države prema privredi.
Vlada, s druge strane, brani „Euro model“ kao način povećanja zarada i smanjenja odlaska radnika, uz najavljeno smanjenje poreskog opterećenja na rad.
Za sada, predlozi poslodavaca nijesu usvojeni, a dogovor o novom Opštem kolektivnom ugovoru ostaje na čekanju.
Opšti kolektivni ugovor (OKU) služi da uredi temeljna radna prava i obaveze za sve radnike i poslodavce u državi, postavljajući opšta pravila o zaradama, radnom vremenu, uvećanju dnevnica za prekovremeni rad, rad noću i praznicima, kao i uslovima za godišnje odmore, odsustva i zaštitu na radu.
